EU-GH obliga a los empleadores a registrar las horas de trabajo

Según una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, los empleadores en la UE deben estar obligados a registrar las horas de trabajo de sus empleados y no, como es el caso en Alemania, por ejemplo, solo horas extras. El fallo podría tener efectos de largo alcance en las empresas en Alemania.

Según una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, los empleadores en la UE deben estar obligados a registrar las horas de trabajo de sus empleados y no, como es el caso en Alemania, por ejemplo, solo horas extras. El fallo podría tener efectos de largo alcance en las empresas en Alemania.

Según la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14.05.2019 de mayo de XNUMX, el registro de horas extraordinarias que es habitual en Alemania no es suficiente. Esta regulación tendría que hacer cumplir todos los estados de la UE, decidieron los jueces y justificaron la decisión diciendo que esta es la única forma de verificar si realmente se exceden las horas de trabajo permisibles.

Y solo esto es compatible con las directivas de la UE y los derechos de los trabajadores garantizados en la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE.

Un sindicato español había demandado a una sucursal de Deutsche Bank para registrar las horas diarias trabajadas y así garantizar las horas de trabajo previstas.

Dado que solo el registro de horas extras es común en Alemania, esta decisión ahora podría tener consecuencias de largo alcance para las empresas, a saber, que se debe introducir un sistema para el monitoreo sistemático de las horas de trabajo.

Fuente original: FAZ