"La participación mínima obligatoria de las mujeres en los consejos de administración con más de tres miembros es una señal importante en términos de igualdad de género", dijo Katharina Wrohlich, jefa del grupo de investigación de Economía de Género en DIW, del "Rheinische Post" (edición del jueves). "En la mayoría de las empresas en Alemania, las cosas están avanzando a paso de tortuga con miras a los miembros de la junta, como lo mostrará nuevamente este año el barómetro de directoras DIW", dijo Wrohlich.

“El número mínimo de mujeres en las juntas ejecutivas no cambiará eso de inmediato, pero se aplica a muy pocas empresas”. Pero puede enviar señales y llevar a más mujeres a puestos de alta dirección como modelos a seguir. "En el mejor de los casos, esto impulsa la política de igualdad de género en la sociedad en su conjunto, en particular, rompiendo las atribuciones estereotipadas de género", dice la investigadora de DIW.